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samedi 4 août 2007

samiii

Stages europhages et survie des stagiaires


Article lié à celui cité en lien :
Projet de Loi

Alors que la fin de l'été approche, on assiste par la même occasion à la débauche de nos camarades stagiaires (enfin pas tous mais ça va venir petit à petit), et on peut lire dans certains commentaires :
"j'ai fini mon stage, maintenant il va falloir que je gagne des sous" ou alors "je bosse mon stage et je bosse le week-end"... Quant aux autres qui ne bossent "que" pour leur stage, je ne sais pas comment ils font, leur situation sera sûrement plus sereine après la signature de leur premier contrat ! Quoique...

Commençons par le début, si l'on considère un stage obligatoire dans une formation. L'indemnisation (parce qu'on ne peut pas parler de rémunération) d'un stage est 300€ mensuel, quand on sait que si un étudiant veut trouver un stage qui lui apporte vraiment quelque chose et pas un stage "pratique", il sera obligé de bouger ailleurs que dans sa ville d'étude (sauf pour ceux de Paris ou des grandes métropoles) et donc se payer, au mieux un appart' mais son indemnisation y passe, au pire comme Guillaume, une chambre dans un foyer de jeunes travailleurs, et là mieux vaut ne pas trop en vouloir... Toujours est-il que lorsque le logement est payé, il faut manger et vivre, voilà le problème:
L'étudiant boursier un peu prévoyant va avoir prévu son stage et avoir mis de côté quelques euros pour pouvoir subsister (et encore ça dépend de sa bourse), mais comment pour les non-boursiers, c'est un autre problème... Sauf taxer sa généreuse famille, et on sait bien qu'à 23-24-25 ans ça commence à bien faire, il faut se démerder et bouffer des pâtes pendant 3 à 6 mois...
En bref, c'est un vrai coup de gueule d'une part pour l'administration (passée et actuelle) qui n'a rien fait pendant tout ce temps pour qu'un stage soit dignement indemnisé... Un exemple comme ça en passant, un des personne rencontrée au Royaume-Uni effectuait un stage et était indemnisé £1000 par mois, ce qui revient, en nivelant le pouvoir d'achat à une indemnisation de 1000€ chez nous, soit un smic. Le tout, c'est de s'habituer au fait que le stagiaire est d'abord considéré comme de la main d'oeuvre pas chère et pas comme une réelle source de travail qui peut apporter à l'entreprise. D'autant plus qu'un stagiaire n'arrange pas forcément l'entreprise à son niveau le plus bas (les employés) car lorsqu'un stagiaire quitte l'entreprise à la fin de son stage, son travail -achevé ou non, sera repris par des personnes qui n'ont pas forcément eu vent de ce qu'il faisait ou de sa manière de travailler (dans les plus grandes structures) et donc passent du temps à revoir le travail déjà effectué. Le calcul doit être vite fait en plus haut niveau (300€ + temps passé par les autres une fois le stagiaire parti + grogne des salarié pour perte de temps = €€€ pour l'entreprise quand même)
Alors si les entreprises considéraient les stagiaire comme réelle main d'oeuvre potentiellement embauchable, peut-être la plupart des stagiaires s'appliqueraient à faire un boulot propre et feraient en sorte d'avoir une vision un peu plus positive du monde du travail tel qu'il est aujourd'hui... Alors si l'on en croit le précédent article de Guillaume, peut-être pourrions nous voir nos indemnisation de stage plus conséquente ? A confirmer...

Liens: déjà cités par Guillaume
Pétition pour la réforme du statut de stagiaire
http://www.hns-info.net/article.php3?id_article=11603
N'hésitez pas à ajouter des infos si vous en avez.

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1 réactions:

Foldelol a dit…

Je ne sais comment ça se passe au niveau de la rémunération dans les autres pays mais en France c'est un problème récurant et pas seulement pour les stagiaires.

On le sait depuis longtemps, les stagiaires sont des "bonnes à tout faire" dans tous les secteurs. L'employeur ne paye pas de taxe et sous-rémunère le p'tit apprenti.

Le problème c'est que l'emploi ne va que dans un seul sens. C'est l'employeur qui décide d'embaucher ou non et le marché l'aide à choisir. Tu peux avoir un CV béton ça suffit pas. On a envie de toi ou pas. Après vient le salaire et là c'est la jungle ou alors t'es fonctionnaire et tu te tape ta série d'échelon. Le salaire d'un stagiaire c'est la quatrième dimension ; c'est à celui qui se démerdera le mieux.

Entre autres, il y a le facteur chance. J'ai un pote qui bosse désormais comme Chargé de mission auprès du Ministre de la Culture avec un BAC Sciences Médico-Sociales sans aucune expérience préalable dans aucun secteur d'activité (pas de stage, ni d'expérience pro) et il touche plus de 2000 euros par mois sans compter les extras. Il s'est fait pistonner au bon moment et maintenant il peut plus rien lui arriver. Il est Chargé de mission dans la culture et à chaque fois qu'on reçois une lettre, bonjour les fautes d'orthographe. Quand on voit ça on se dit qu'il faut se démerder et pas forcément s'accorder avec le système et la théorie. J'en connais d'autres qui cumulent un RMI + un CDD + du black ça peut faire gros à l'arrivée!

Et puis comme tu le dis si bien, quelqu'un dont les parents crèchent à Paris à plus de chance de s'en sortir que celui qui vient de sa province profonde.

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