Stages europhages et survie des stagiaires

Article lié à celui cité en lien :
Projet de Loi

Alors que la fin de l'été approche, on assiste par la même occasion à la débauche de nos camarades stagiaires (enfin pas tous mais ça va venir petit à petit), et on peut lire dans certains commentaires :
"j'ai fini mon stage, maintenant il va falloir que je gagne des sous" ou alors "je bosse mon stage et je bosse le week-end"... Quant aux autres qui ne bossent "que" pour leur stage, je ne sais pas comment ils font, leur situation sera sûrement plus sereine après la signature de leur premier contrat ! Quoique...

Commençons par le début, si l'on considère un stage obligatoire dans une formation. L'indemnisation (parce qu'on ne peut pas parler de rémunération) d'un stage est 300€ mensuel, quand on sait que si un étudiant veut trouver un stage qui lui apporte vraiment quelque chose et pas un stage "pratique", il sera obligé de bouger ailleurs que dans sa ville d'étude (sauf pour ceux de Paris ou des grandes métropoles) et donc se payer, au mieux un appart' mais son indemnisation y passe, au pire comme Guillaume, une chambre dans un foyer de jeunes travailleurs, et là mieux vaut ne pas trop en vouloir... Toujours est-il que lorsque le logement est payé, il faut manger et vivre, voilà le problème:
L'étudiant boursier un peu prévoyant va avoir prévu son stage et avoir mis de côté quelques euros pour pouvoir subsister (et encore ça dépend de sa bourse), mais comment pour les non-boursiers, c'est un autre problème... Sauf taxer sa généreuse famille, et on sait bien qu'à 23-24-25 ans ça commence à bien faire, il faut se démerder et bouffer des pâtes pendant 3 à 6 mois...
En bref, c'est un vrai coup de gueule d'une part pour l'administration (passée et actuelle) qui n'a rien fait pendant tout ce temps pour qu'un stage soit dignement indemnisé... Un exemple comme ça en passant, un des personne rencontrée au Royaume-Uni effectuait un stage et était indemnisé £1000 par mois, ce qui revient, en nivelant le pouvoir d'achat à une indemnisation de 1000€ chez nous, soit un smic. Le tout, c'est de s'habituer au fait que le stagiaire est d'abord considéré comme de la main d'oeuvre pas chère et pas comme une réelle source de travail qui peut apporter à l'entreprise. D'autant plus qu'un stagiaire n'arrange pas forcément l'entreprise à son niveau le plus bas (les employés) car lorsqu'un stagiaire quitte l'entreprise à la fin de son stage, son travail -achevé ou non, sera repris par des personnes qui n'ont pas forcément eu vent de ce qu'il faisait ou de sa manière de travailler (dans les plus grandes structures) et donc passent du temps à revoir le travail déjà effectué. Le calcul doit être vite fait en plus haut niveau (300€ + temps passé par les autres une fois le stagiaire parti + grogne des salarié pour perte de temps = €€€ pour l'entreprise quand même)
Alors si les entreprises considéraient les stagiaire comme réelle main d'oeuvre potentiellement embauchable, peut-être la plupart des stagiaires s'appliqueraient à faire un boulot propre et feraient en sorte d'avoir une vision un peu plus positive du monde du travail tel qu'il est aujourd'hui... Alors si l'on en croit le précédent article de Guillaume, peut-être pourrions nous voir nos indemnisation de stage plus conséquente ? A confirmer...

Liens: déjà cités par Guillaume
Pétition pour la réforme du statut de stagiaire
http://www.hns-info.net/article.php3?id_article=11603
N'hésitez pas à ajouter des infos si vous en avez.